Le Branding 2.0 pour trouver un job !
Voici le thème d'aujourd'hui qui pourraient être utile à plus d'un million de chômeurs en France.
Il faut tout d'abord trouver un positionnement, une phrase d'accroche pour toucher votre cible.
UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
Vous pouvez commencer par utiliser les réseaux sociaux professionnels comme Votre titre, il doit être explicite, indiquer le poste que vous recherchez ou vos principales compétences.
Il est important de se faire remarquer dans certains « groupes» discussions thématiques et de faire savoir intelligemment que vous recherchez un poste et ne pas oublier de participer aux échanges.
DEVELOPPER SON SITE PERSO DE PRESENTATION
Réfléchissez dès le départ à votre objectif, et réfléchir au contenu que vous souhaitez intégrer dans votre site, vous aidera à formaliser vos pages.
CREER SON PROPRE BLOG
L’objectif est de tenir un blog dans sa spécialité pour donner aux recrtueurs l'envie de vous rencontrer.
Il est important d'écrire du contenu interactif et intéressant pour faire réagir la communauté de visiteurs. Un blog comme une vitrine de votre savoir faire
LES CHAT DE L EMPLOI Piwie.biz Par exemple, organise chaque semaine un chat emploi avec des recruteurs et d’autres demandeurs d’emploi.
Vous inscrire et vous pourrez discuter entre membres à la recherche d’un emploi pour échanger vos idées, vos expériences
Vous pourrez aussi demander conseil aux recruteurs présents.
Toujours de faire savoir ce que vous recherchez aux différents contacts présents pour faire marcher le réseau et de laisser un lien vers votre site perso.
UTILISEZ LE SEO POUR VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI
Il existe aujourd’hui des moteurs de recherche d’emploi simples d’utilisation pour rechercher des offres à l’aide de mots clés (ex : consultant marketing ) .
Vous pouvez ainsi chaque jour visualiser les offres répondant à votre requête sans retaper votre requête. Votre information est mise à jour en temps réel sur votre page perso netvibes ou « igoogle » pour pouvoir visualiser les nouvelles offres d’emploi.
UN CV VIDEO
Il existe aujourd’hui des plate-formes de CV vidéo mais je vous mets en garde avec l’utilisation de la vidéo. Je trouve qu’une vidéo, si elle est amateur peut décrédibiliser un candidat.
D'autres suggestions?
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Blog Marketing et pratiques insolites
Oui en effet, le CV vidéo parfois peut etre une catastrophe, toujours très dangereux... mais peut s'avérer une stratégie payante !
RépondreSupprimerMais rien ne vaut un bon CV
RépondreSupprimerje trouve votre sujet trés utile intéressant je vous remercie bien pour votre blog;je vais l'envoyer a tous mes amis.bonne continuation.
RépondreSupprimerje trouve que l'article est trés utile intéressant ,je vous remercie bien pour le sujet ça nous donne de plus a nos informations sur ce sujet.bonne continuation !!!
RépondreSupprimerBonjour,
RépondreSupprimerpour vendre il faut savoir se vendre, innover, séduire voir étonner.
À chaque fois que je voulais vraiment tel ou tel poste je m´organisais toujours pour destabiliser mon recruteur.
L´un de mes derniers souvenir à été d´envoyer au recruteur une rose " anonyme" par Interflora et à la suite hôtel réservé par le recruteur. Cela au moment même ou ce dernier était en rendez-vous recrutement et dans la dernière demie heure de ce rendez-vous.
Je passais alors juste après!
Le recruteur ne connaissais personne de la ville où il se trouvait. J´ai profité de sa destabilisation pour discuter ensemble du poste au bar de l´hotel et non plus dans sa suite...de son organisation...
Je lui ai ensuite avoué que j´étais l´expéditeur de la rose accompagné d´un pourquoi et d´un comment. Ce dernier ne voulait plus que moi pour ce poste.
Le recruteur me fera des propositions très confortables et " hors catalogue" si je puis m´exprimer ainsi. Du salaire aux primes à la voiture de fonction tout étaient revu à la hausse.
J´ai conclus ce rendez-vous en lui expliquant que je cummulais des rendez-vous pro pour me faire la main pour un autre poste que je visais au sein d´ une autre société!!!
Que j´ai d´ailleurs obtenu.
Depuis le recruteur de cette société ( Marseille) est devenu un ami et me demande souvent quelques conseils.
En conclusion: soyez créatif et sortez des champs " trop parfait". La créativité fait de vous un candidat exceptionnel et " vivant " ce dont les entreprises ont le plus grand besoin. Loin derrière vous, les autres candidats toujours en phase de décongélation!
Autres conseils: viser vos réseaux sociaux et le paramettrage confidentiel. Des info jugées trop confidentielles vous seront nuisibles voir fatales! Les réseaux sociaux telque Facebook n´éfface pas vos données. Elles restent concervées et donc accéssibles. Vos données se trouvent sur des serveurs outre Atlantique et bien dépendant de la juridiction de votre pays. Avec F.B pour exemple, une lettre recommandée ACR rédigée en anglais peux faire l´affaire. Sachez toutefois que certains ont dû avoir recour à des avocats! Fermer définitivement votre compte peux aussi être envisagé surtout si ce compte ou ces comptes ont été ouvert alors que vous étiez encore sur les bancs de l´école!!!
Pour la vidéo accompagnante ne l´envisager qu´avec des pro pour des prix variant de 300 euro à 1000 euro pour moins de 120 secondes.
Sinon abstinence conseillée car cette vidéo peux très largement remplacer la curiosité du recruteur.
Bruno Philipps via Karawanserei