Pourquoi Zidane est retourné au Real Madrid

Pourquoi Zidane est retourné au Real Madrid?

Pourquoi donc? La réponse dans cette vidéo.

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C'est quoi un Mauvais Patron?

Je vous encourage à lire cet article et à visionner cette vidéo. Une parodie bien sur , qui ternit encore plus l'image des dirigeants d'entreprises en France.

C'est quoi un Mauvais Patron?

Une vidéo plus sérieuse sur ceux qui entreprennent et réussissent.

Une remarque? 

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La stratégie Export de la Belgique en Chine

La stratégie Export de la Belgique en Chine
Très bonne video.


lire aussi : http://marketing-insolite.blogspot.com/2018/09/conseils-pour-exporter-en-chine.html 

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Le management à l'occidental VS à la Chinoise

Une vidéo très sympa je trouve qui montre les différences culturelles entre les 2 mondes.
lire aussi :

http://marketing-insolite.blogspot.com/2016/09/les-5-endroits-les-plus-insolites-de.html 
http://marketing-insolite.blogspot.com/2016/08/les-grandes-erreurs-des-marketers-en.html

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La nouvelle société uberisée

L'économie collaborative est en train de Changer notre société, très bonne vidéo qui résume bien cela.
Enjoy !


L’économie collaborative est une activité humaine qui vise à produire de la valeur en commun et qui repose sur de nouvelles formes d'organisation du travail. Elle s'appuie sur une organisation plus horizontale que verticale1, la mutualisation des biens, des espaces et des outils (l'usage plutôt que la possession), l'organisation des citoyens en "réseau" ou en communautés et généralement l'intermédiation par des plateformes internet

1. http://marketing-insolite.blogspot.com/2016/08/les-grandes-erreurs-des-marketers-en.html
2. http://marketing-insolite.blogspot.com/2016/07/comprendre-les-investisseurs-pour-une.html

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Savoir détecter les opportunités de marché pour sa startup

une vidéo vraiment génial à regarder par tous les #entrepreneurs #startup

By The family

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Le plus gros budget pour une campagne publicitaire (australie)

Le plus gros budget pour une campagne de publicité pour cette video



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Le marketing sportif, 3 facteurs clés de succès.

Défini comme regroupant l’ensemble des principes et des stratégies marketing appliqués au domaine du sport, le marketing sportif dispose de différente facette, qu’il s’agisse de sponsoring, de naming ou de relation publique, c’est un domaine large dans lequel de plus en plus d’entreprises sont en train de s’impliquer par le biais de sponsoring par exemple. Aujourd’hui le Chine est de plus en plus en vogue en Chine, dans différentes formes, qu’il s’agisse de sportswear, d’équipement sportif spécialisé ou de maillot à l’effigie des stars, le marketing sportif peut devenir un outil indispensable à l’intégration et à la popularisation d’une marque en Chine

Nous allons vous présenter ici les 3 facteurs clés du succès d’une campagne de marketing sportif.

photo source paris Sportif 

Sponsoring, miser sur le bon cheval

Lorsque l’on pense au marketing sportif, le premier élément qui nous vient à l’idée est le sponsoring. Il s’agit d’un soutien financier ou matériel apporté à un événement ou un individu partenaire annonceur en échange de différentes formes de visibilités.

Ainsi si vous souhaitez investir dans ce domaine, il vous faut connaître les nouvelles tendances sportives. Vous pouvez voir par exemple qu’aujourd’hui le football devient de plus en plus populaire et qu’il serait judicieux de jouer sur ce segment. De même pour le fitness de plus en plus à la mode. Les grands équipementiers sont déjà sur le coup mais il reste quand même une fenêtre de tir avec des compétitions moins médiatisés mais qui restent abordables en terme de sponsoring comme certaines compétitions de Rallye.

Les campagnes en ligne

Si vous êtes une entreprise évoluant dans le milieu du sport et que vous souhaiter acquérir une réputation en Chine, le digital est un passage obligatoire. Les applications Wechat ou le réseau social Weibo vous permettent de créer une interaction entre vous et vos utilisateurs de manière ludique et vivante. De ce fait vous pouvez suivre les recommandations de ces derniers. Pour acquérir un maximum de suiveurs sur l’application Wechat, des grandes entreprises comme Nike ont proposer des jeux via l’application pour remporter des prix au dernier festival du sport de Shanghai. Ainsi la page NikeOfficielle sur wechat s’est vu acquérir un grand nombre de nouveau fan. Plus d’exemples de belles initiatives prises par Nike .

Vidéos, ou comment jouer sur les émotions ?

En Chine, une bonne vidéo est gage d’un produit de qualité et les entreprises dans le sport l’ont compris. C’est ainsi que des marques tels que Nike ou Adidas tentent de séduire les femmes amatrices de sports avec des campagnes motivantes et attrayantes, à l’image de celle-ci qui a connu un réel succès à travers le monde et en Chine, et qui a contribué à un buzz sur les réseaux sociaux.

https://www.youtube.com/watch?v=ajjJRYlUxMY

Par cette publicité Nike jouera avec les émotions des cibles qui seront liés avec la mode actuelle : Le fitness.

Ainsi il apparaît indispensable pour toute marque de se servir d’éléments relatifs au sport si elle a la possibilité pour accroitre rapidement sa réputation. Le marketing sportif devient presque indissociables du marketing en général pour acquérir une image de marque sympathiques et relative au valeurs du sport.

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Les publicités les plus marrantes de l'année 2015

Les publicités les plus marrantes de l'année 2015

Super sélection de vidéo. Merci Youtube. Attion ces publicités sont en anglais.




http://marketing-insolite.blogspot.com/2015/10/10-points-pour-gerer-parfaitement-ses.html
http://machine-technologie.blogspot.com/

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Que penser du secteur du textile marocain

Que penser du secteur du textile marocain ?

Faut il miser dessus ? Est il en déclin ?

Le secteur du textile marocain se lance des défis.

Les pays du pourtour de la Méditerranée font actuellement face à de nouveaux défis en termes de libéralisation de plus en plus croissante des échanges et de globalisation en matière de besoins évidents d’informations pertinentes du marché compte tenu de la rapidité et de la constance de l’évolution des conditions de l’offre et de la demande. Le marché du textile marocain en est la parfaite illustration.

Comment se présente les défis actuels du marché du textile marocain ?

D’une manière générale, le marché du textile habillement marocain a pour défi l’internalisation. source Les producteurs et consommateurs se dispersent à travers le monde entier et la grande distribution commence à supplanter l’industrie afin de se positionner en tant que leader des donneurs d’ordre. La concurrence est souvent rude car les contrats de sous-traitance sont parfois de courte durée et seuls les meilleurs peuvent survivre assez longtemps. Cela est notamment due au fait que le secteur textile marocain exporte peu pour ne couvrir que de faible besoins locaux. C’est un paradoxe entre les industries d’une économie capitaliste et d’une activité de main d’œuvre.
D’autant plus que les importations européennes se concentrent sur l’habillement et que ces activités exportent dans la confection et la bonneterie, explique Cedric

Quelles sont les perspectives du secteur textile marocain sur ces défis ?

A première vue, le textile marocain fait face à un grand défi d’investissement et d’adaptation à l’économie de marché internationale. En effet, l’Europe, principal importateur du secteur, voudrait faire moins de tee-shirt et exporter plus de produits industriels. Dans ce cas hypothétique, il y a grand besoin de se démarquer en innovant incluent la technologie de pointe afin de susciter une production qui peut rivaliser à la fois sur la qualité et le prix envers la concurrence.
Textiles - industrie de l'habillement emploie près de 175 000 personnes au Maroc. Il est le premier employeur industriel du pays avec 40% des emplois industriels nationaux. Le secteur contribue également à 24% des exportations marocaines de marchandises et jusqu'à 7% du PIB national.

1. Chiffre d'affaires à l'exportation du textile marocain 29,3 milliards de dirhams en 2013 - 
2. CA marché local estimé à 45 milliards de dirhams

1600 entreprises produisent un milliard de pièces par année comme suit:
• Sous-traitance: 600 millions de pièces;
• Co-traitance: 300 millions de pièces;
• Nettoyer les collections de 100 millions de pièces.

Un certain nombre d'avantages, notamment:

• Un cadre global incitatif: Un développement de plan concret du secteur textile marocain prévoit un système d'incitation, y compris un ensemble de mesures incitatives pour impôt à l'investissement, des mesures financières, juridiques et sociales, un vaste réseau d'accords de libre-échange avec l'Union européenne, Etats-Unis d'Amérique et le monde arabe, donnant accès à un marché de plus d'un milliard de consommateurs.
• Une plate-forme pour l'investissement: le gouvernement marocain offre aux investisseurs très avantageuses plates-formes d'investissement industriel "P2I."
• Réactivité de production: Avec les producteurs locaux de matières premières, et la mise en œuvre future de plates-formes de passation des marchés, le Maroc peut réduire le délai de livraison de deux semaines pour l'Europe (un cycle entre 2 et 4 semaines - 50% moins de temps que le cycle normal).

• • La réactivité de la livraison: La proximité géographique des marchés européens, un port «Tanger Med» qui permet au secteur textile marocain à être plus réactif, grâce à:
• • Un espace libre en moins de 1 heure
• • Un couloir dédié aux joueurs de textiles
• • Une augmentation de la capacité de rotation des navires opérant dans le port (6-8 matchs par jour)
• • Un ouvert uniquement au transport de camion dédié (RORO) de compagnies maritimes
• • Grande capacité: une grande capacité de production dans le secteur, estimée à plus d'un milliard de pièces par an; un secteur qui fonctionne depuis 50 ans avec les marchés européens et américains, les instituts de formation assurant l'amélioration continue des compétences permettant aux entreprises du secteur de bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée et des profils pointus des designers, stylistes et ingénieurs; développement des compétences est au cœur de la stratégie de secteur: formation prévue 2.000 ingénieurs et 30 000 opérateurs en 2015

• Bonne organisation du secteur: une organisation autour d'une association professionnelle "AMITH", qui compte parmi ses membres plus de 90% des entreprises exportatrices dans le secteur, la facilité de communication et d'interaction avec les entrepreneurs et les investisseurs internationaux

lire aussi

• le textile chinois en Afrique
• Le spécialiste du textile Interview
• La monde de la mode

Le marketing BtB sur emarketing.fr

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Zoom sur le portage salarial

Zoom sur le portage salarial 

En France, le portage salarial est un mode d'organisation au sein de l'entreprise. Il permet au travailleur de développer son activité comme salarié d'une entreprise organisée pour gérer l'autonomie importante des professionnels qui la rejoignent.

Le portage salarial permet à des professionnels sans statut juridique, comme des freelances, cadres à temps partagé, jeunes diplômés, seniors ainsi qu'aux personnes en recherche d'emploi de créer leur propre activité avec le statut de salarié !

L'utilité ? Pour avoir droit à un statut souple et légal, tester un projet ou pour avoir un complément de revenus, le portage salarial propose des solutions concrètes, simples d’utilisation et rapides dans leur mise en place !
.


sources :wikipédia, France2 

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Comment reconnaitre les meilleurs employés et les recruter ?

Comment reconnaitre les meilleurs employés et les recruter ? 

Qui sont les meilleurs et que font de différent par rapport au reste ?

Cette semaine, j'ai commencé à lire Switch, par Chip et Dan Heath , décrivant comment utiliser les techniques de benchmarking comme un moyen de mettre en œuvre le changement .
Cela m'a rappelé que , à la fin des années 80 , j'ai lu le premier livre de Tony Robbins , Unlimited Power , décrivant comment il a étalonné les 0,45 meilleurs tireurs de calibre pour développer un programme de formation pour l'armée américaine . Sur la base de ce que j'ai commencé à les meilleures pratiques d'embauche de référence pour améliorer la capacité de mon cabinet de recherche pour trouver et embaucher les plus performants. Le processus est finalement devenu l'embauche fondée sur les performances . Il y avait deux parties : d'abord , quels sont les meilleurs gestionnaires d'embauche ont fait différemment, et d'autre part, quelles sont les meilleures personnes qu'ils ont embauchés différemment. Voici le synopsis rapide .

Qu'est-ce que les meilleurs gestionnaires d'embauche faire différemment

Clarifier les attentes dès le départ. Bien que Gallup a fait une grosse affaire à ce sujet à la fin des années 90 avec leur livre , première pause toutes les règles - Qu'est-ce Greatest Managers dans le monde différemment , décrivant clairement les exigences de performance de l'emploi a été ce que les meilleurs gestionnaires ont toujours fait . Je me réfère à ceux-ci comme des descriptions de travail basées sur la performance . Ils décrivent les 4-5 objectifs de performance critiques nécessaires pour être considéré comme un succès ( supérieur à 25% ) dans le rôle .
Refuser de faire des compromis sur leur demande de recruter les meilleurs talents . Tout comme les meilleurs entraîneurs , les meilleurs gestionnaires n'ont pas besoin de lire Jim Collins " Good to Great de savoir que obtenir les meilleures personnes de l'équipe était la clé pour bâtir une équipe gagnante.
S'engager dans le processus de recrutement entièrement . Au cours des 35 dernières années, j'ai travaillé directement avec plus de 500 gestionnaires d'embauche différentes . Ceux qui constamment engagé les meilleures personnes ont passé plus de temps avec les candidats avant, pendant et après le processus d'entrevue . Le plus important: tout irait rencontrer de fortes perspectives sur une base exploratoire avant que la personne a accepté d'être un candidat sérieux.
Potentiel de valeur sur l'expérience. Alors que la personne embauchée nécessaire d'avoir des compétences de base , le potentiel de hausse est beaucoup plus important pour les gestionnaires qui ont embauché les meilleurs que la liste de blanchisserie de compétences et d' expériences que sur la description du travail traditionnel .
réfléxion sur la motivation ici

l'adaptation !

Modifier le travail pour s'adapter à la bonne personne , plutôt que de trouver la bonne personne pour s'adapter à la tâche . Les meilleurs gestionnaires étaient toujours prêts à voir des gens talentueux ou non ils avaient un travail ouvert à remplir . Ils étaient également prêts à modifier une tâche ouverte à attirer et à mieux répondre aux besoins de carrière d'une personne forte .
Assumer l'entière responsabilité pour les résultats de chaque décision d'embauche . Bien que les gestionnaires délégués grande partie du travail des RH et de recrutement des ministères , ils ont pris l'entière responsabilité des résultats de chaque décision d'embauche . Étonnamment , la plupart ont un crédit pour leurs succès à d'autres , mais a pris le blâme pour les échecs personnels .
Définir le succès : Demandez: « Qu'est- ce que les meilleurs employés différemment? "
Lorsque je suis devenu un recruteur , tous les emplois que j'ai d'abord traitées ont des postes j'étais personnellement familier avec , comme le personnel et à mi-niveau des postes de fabrication et de comptabilité .
Je suis devenu moins efficace que j'ai pris sur différentes missions . Cela a changé pour le mieux quand j'ai commencé à utiliser la technique de l'analyse comparative Tony Robbins .
Pour comprendre le travail que je viens de demander aux gestionnaires d'embauche pour décrire ce que les meilleures personnes ont différemment du reste . Bien différent pour chaque travail , quelques exemples illustrent le concept d'analyse comparative :
Les meilleures ventes les gens qui vendent des logiciels d'analyse d'affaires toujours préparé un plan mensuel des ventes ciblant les 20 plus hauts comptes potentiels sur leur territoire . Ils ont également préparé une analyse préliminaire des besoins de chaque entreprise avant la première réunion .

Les meilleurs conseillers dans les camps d'été du YMCA toujours préparés les activités du lendemain de la veille. Ils ont également demandé à d'autres conseillers que les jeux qui fonctionne le mieux du point de vue de l'engagement . Les meilleurs conseillers sont envolées moins chaque jour .
Les meilleures personnes prenant sur ​​tout type de projet complexe toujours en premier cernées les problèmes ou les enjeux. Ensuite, ils ont procédé à un certain type d'analyse compromis . Puis ils ont mis un plan en collaboration avec les besoins en ressources et les options . Ensuite, ils ont obtenu leur version du plan approuvé . Ils ont ensuite mis en œuvre avec succès le plan .
Le meilleur centre d'appels sortants reps vente annonce de page jaune renouvellements pourraient garder un client existant sur ​​le téléphone faire parler les petits pour les 3-4 premières minutes avant de demander de l'ordre .
Les meilleurs entrants représentants de centres d'appels pour une grande compagnie d'assurance avaient assiduité parfaite , pourraient manipuler 4-5 appels ouverts régulièrement tout au long de la journée , et en 1-2 minutes de répondre à un appel pourraient comprendre le problème du client et mettre en œuvre une solution .
Les meilleurs développeurs de logiciels pour une société de jeux exigences des clients bien compris et documentés avant jamais écrire une ligne de code. Cette « définir avant la conception " concept était également vrai pour un chef de projet manipulation un des premiers implémentations SAP à travers le monde , un directeur d'usine chargé de mettre en œuvre un programme de six sigma et un analyste de la planification financière compte tenu de la cession de mettre à niveau le système d'information de gestion dans un grand société de divertissement .
D'un point de vue du recrutement , je voudrais demander au gestionnaire d'embauche si elle serait prête à organiser une réunion exploratoire avec une personne forte qui a rencontré le "benchmarking " les meilleures conditions pour l' emploi, même si la personne ne répondait pas à toutes les exigences sur la description du poste compétences infestées . Le meilleur et le plus tous d'accord utilisé l'approche de l'entrevue axée sur le rendement J'ai également comparés . Ils ont ensuite pris la pleine responsabilité pour le recrutement , l'évaluation et l'embauche de ces personnes. C'est ainsi que le meilleur gestionnaire d'embauche embaucher les meilleures personnes .

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Quel est la différence entre un leader et un dirigeant ?

Quel est la différence entre un leader et un dirigeant ? 

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5 signes que vos méthodes de Management sont mauvaises

5 signes que vos méthodes de Management sont mauvaises 

Etes vous un bon ou un mauvais manager ? ? ? Il est facile de rejeter la faute sur une mauvaise gestion, mais nous sommes vraiment objectif? Nous n'avons pas besoin de se réfugier dans nos croyances, sans même rudimentaire ont tendance à se remettre en question?
lu dans challenge

Cette tendance à rester sur (au lieu de changer) sa position ne fait rien pour résoudre le problème. Non seulement elle n'est pas idéale pour l'entreprise, et ce n'est pas bon pour le développement de votre carrière. Si vous n'avez pas fait la couverture des défis jeudi dernier, et vous êtes convaincu que vous avez le meilleur patron sur la planète terre n'a jamais vu sont, et vos qualités introspection sans fin, je vous recommande de jeter un oeil à 5 ​​raisons d'un mauvais gestionnaire .


Et vous en tant que salarié, feriez bien de prendre en considération les critères sous le microscope. Il se pourrait que vous êtes aussi visible.

Votre équipe n'atteint pas les objectifs. 
C'est alors que la base de ce que vous demandez en tant qu'entraîneur. On attend de vous en tant que leader, capitaine, votre équipe pour satisfaire et dépasser les exigences de la société. Leur mauvaise gestion affecte le reste de l'organisation, comme la gangrène qui se propage dans tout le corps. Vous pouvez tous les outils de gestion de toutes sortes, on reviendra toujours à un problème de gestion.
Votre réseau commence à prendre l'eau. 
Vos alliés sont plus loin. Nous vous invitons à déjeuner, qui vous a permis nécessaire pour trouver ce qui se passait dans les hauteurs saura. C'est quelque chose que vos employés parlent dans votre dos et vos ennemis balancer des rumeurs sur votre compte. Mais si vos alliés pour éviter un démarrage comme la viande pourrie ... ça pue.
Vous doutez dans la prise de décision. Ils sont agiles, vous oubliez la réactivité, l'anticipation, la capacité à communiquer, c'est fragile. Vous aurez également plus de mal à faire face à vos décisions. Les décisions donnent généralement lieu à une action, les actions produisent des résultats tangibles. Mais les résultats sont visibles ... soyez prudent lorsque vous êtes dans cette situation. Vos jours sont comptés.

Les compétences interpersonnelles dans le rouge. Manager échoue dans la plupart des emprunteurs. Leurs compétences sociales, la capacité à relier les uns aux autres de communiquer, de comprendre, d'aider et de comprendre votre message clairement erronée.

Absence 
Vous sortez tous les jours, et je ne parle pas seulement de vos employés.
 
 votre équipe est la bouche. Même si vous êtes immergé dans la couverture de votre 10h/jour d'Excel, et vous êtes constamment en réunion, vous devez au fond même trouver que vos employés ne se développent pas dans leur mission, ils ont perdu au sens de ce qu'ils faisaient. Ils vont au travail à reculons, premiere maladie ils s'arrêtent. Si vous allez au bureau et arrêtiez de faire la tête ?

Nous vous invitons à boire un verre le vendredi soir après le travail avec votre Staff

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Quelles langues apprendre pour sortir du lot?

Quelles langues apprendre pour sortir du lot? 

Aujourd'hui je vous propose une réflexion maison....
Hormis l'anglais, les langues qui sont les plus utiles pour apprendre à trouver un emploi?

Je vais tenter de  répondre à cette question pour ceux qui veulent choisir une deuxième langue étrangère (LV2) après l'anglais, mais sont perturbés dans leurs choix. Toutes les langues sont utiles, cependant, et il y a beaucoup de raisons d'apprendre une autre langue étrangère. Cet article analyse les sept plus utile, mais si vous le faites pour le travail, alors vous aurez besoin de faire une analyse plus spécifique par rapport à votre entreprise.Les critères pour déterminer les langues étrangères les plus utiles pour le français

J'ai identifié trois principaux critères pour déterminer l'importance et la priorité de l'apprentissage d'une langue étrangère, à savoir:

1. La distribution dans le monde 
2. L'intérêt du point de vue économique et politique 
3. La proximité géographique du pays d'origine.

L'allemand 

L'Allemagne est notre principal partenaire commercial en Europe. Plus de 17% de nos importations sont la production allemande, et dans le même temps, le pays reste la destination vers laquelle sont transportés la majorité des exportations "made in France" (16% des exportations).Bien que l'Allemagne est un pays riverains du Rhin, ne négligez pas les nombreux échanges avec ses voisins comme l'Autriche (11em 12em jusqu'à l'importation et à l'exportation) et la Suisse.L'allemand est parlé par plus de 90 millions de personnes à travers le monde et est la langue la plus répandue en Europe (d'ailleurs c'est une langue nationale officielle en Autriche et en Suisse, a également parlé au Luxembourg et en Belgique.Alors, pourquoi la langue allemande est-elle notre premier choix dans ce classement?  

allez sur apprendre l'allemand facilement: www.allemandfacile.com
Tout simplement parce que, même si l'anglais est largement utilisé en Allemagne, il est plus facile d'entrer en contact et de transmettre des affaires avec des partenaires allemands quand vous parlez leur langue plutôt qu'en anglais.Cependant, ce n'est pas la langue la plus facile, et il ya un certain taux d'échec dans les apprentissages scolaires. De nombreux élèves sont incapables de s'exprimer en allemand après le bac. (Moins marquée pour faciliter langue comme l'espagnol). Ceci est principalement dû à un manque d'intérêt pour la langue et un manque de motivation. En outre, les Allemands ont un excellent niveau d'anglais, et il leur sera plus facile de parler anglais si ils voient que l'allemand n'est pas très bon (surtout en entreprise).Il est préférable de commencer cette langue si votre motivation et les compétences d'apprentissage sont bonnes. Mais si vous réussissez, ce sera un grand atoutdans votre vie professionnelle.2 - 

Un classique : l'espagnol

 L'espagnol est la langue la plus parlée dans le monde après l'anglais et la langue maternelle de plus de 400 millions de personnes dans plus de 44 pays à travers le monde.L'espagnol est une des langues les plus importantes pour tous les pays du monde, en particulier les Français, étant donné la proximité de l'Espagne et du nombre d'échanges commerciaux entre les deux pays voisins. De nombreux produits français traverser les Pyrénées en Espagne, qui est le quatrième pays le plus important pour nos exportations, sans compter nos liens commerciaux et culturels avec les pays hispanophones d'Amérique latine et le reste du monde.En outre, il s'agit d'une langue plutôt facile à apprendre pour les francophones.Le trio français - anglais - espagnol est la plus courante et la plus utile en effet. Cependant, le fait d'être loin de vous démarquer des autres candidats plus, et vous pouvez avoir une meilleure chance de décrocher un emploi. 

Apprendre l'Italien 

C est certainement moins parlé que l'espagnol, mais il ya encore plus de 75 millions parlent l'italien dans plus de 34 pays à travers le monde (Italie, San Marin, Suisse, Vatican, au Brésil, en Argentine, en plus des anciennes colonies italiennes et les pays voisins). La langue italienne est aussi la langue des artistes, et est également l'une des langues officielles de l'Union européenne et a maintenu sa présence dans les institutions internationales et les contextes diplomatiques. Ainsi, pour les Français, sachant italienne est certainement un grand avantage. Italie, alors que dans un pays voisin, est le deuxième plus grand importateur de produits français avec, en 2010, près de 9% de nos exportations ont traversé les Alpes. Et près de 8% de nos importations viennent d'Italie. Donc, il ya des milliers d'entreprises italiens travaillant en France et vice-versa, ce qui rend nécessaire d'apprendre la langue italienne. Et c'est une langue facile vers le français. 

Apprendre le chinois? 

Les Chinois la Chine, Que cela nous plaise ou non, nous devons prendre en compte le géant chinois avec ses habitants, dont le nombre dépasse le tiers de la population mondiale, et chaque année, consolide sa croissance énorme et son statut de superpuissance économique mondiale.Bien que la Chine est géographiquement éloignée de la France et de l'Europe, il occupe la deuxième position dans le classement de nos importations et la huitième de nos exportations. Donc, si vous voulez travailler dans le commerce international, apprendre le chinois devrait être votre priorité.Vous devriez savoir qu'il ya 12 dialectes chinois différents, le plus célèbre étant le mandarin (845 millions de personnes sur un total de 1,213 millions de locuteurs). Il est important de réfléchir sérieusement à apprendre le chinois, car il est maintenant une carte gagnante dans l'entreprise et dans de nombreux domaines diplomatique, militaire et industrielle ...  voici aussi des raisons pour apprendre le chinois
Les quelques personnes qui ont réussi à apprendre le chinois ont un avantage incroyable par rapport à ceux qui se contentent de l'anglais.la langue chinoise n est considéré comme difficile, principalement en raison de son écriture et de ses différents tons, mais il n'a pas le temps, ou de grammaire, ou conjugaison. 
Cet article du site amour Chine nous explique les enjeux des grands groupes français http://amour-chine.blogspot.com/2013/03/apprendre-le-chinois-deviendra-t-il.html

Le Russe. 

La Russie est le principal partenaire commercial septième France, la langue russe est très important pour les échanges culturels, économiques et politiques franco-russe. Relations franco-russes sont très intenses, surtout depuis que la Russie est membre permanent du Conseil de sécurité et conserve toujours son droit de veto dans des conflits mondiaux différentes.La Russie reste une grande puissance économique et la langue russe est très utile, et vous devriez savoir qu'il est plus répandu que l'anglais dans les pays de l'ex-Union soviétique et en Asie centrale.Lorsque je travaillais pour une société dans le secteur de la métallurgie en France, j'ai assisté à plusieurs délégations économiques de la Russie. L'intervention d'un interprète a été nécessaire parce que les clients russes ne parlaient ni le français ni l'anglais!Enfin, la langue russe est parlé par 144 millions de locuteurs natifs. Il est parmi les dix premières langues les plus populaires dans le monde, il pourrait être un choix très rationnel du succès commercial ou de trouver un emploi qui paie bien.Tout comme le mandarin est une langue difficile, il est donc préférable de commencer quand vous êtes motivé, sinon vous risquez de laisser ... 

 Le Portugais

 Le portugais est la cinquième d'après Wikipedia la langue la plus parlée (il faut cependant se méfier des classements). Le portugais est parlé au Portugal, bien sûr, une belle voisine avec de modestes relations économiques avec la France, mais aussi au Brésil.Le Brésil est un pays immense avec une forte croissance (puissance mondiale huitième). Les relations économiques avec la France sont en forte croissance (voir cet article).Le portugais est également parlé dans certains pays africains (Angola, qui possède de nombreuses ressources naturelles).En espagnol, le portugais est une langue très facile à apprendre. Et vous n'aurez aucun mal à trouver des conférenciers à la pratique, il ya beaucoup beaucoup de Portugais en France, et il y a aussi beaucoup d'étudiants brésiliens en France, et vous serez surpris par leur gentillesse et l'ouverture. 

7 - L'Arabe

 Tout le monde ne sera peut-être pas d'accord, mais je ne mettre en septième position, parce que nous devons considérer que notre métier est modeste, même si nos activités d'import-export avec la Libye et d'autres pays d'Afrique du Nord et, dans une moindre mesure, avec les Émirats arabes unis sont toujours notable.Cependant, la langue arabe est très important et est la troisième langue la plus courante pour plus de 300 millions de locuteurs natifs dans plus de 57 pays à travers le monde.Les événements géopolitiques de ces dernières années ont créé un dialogue critique avec le monde arabe et ont également toujours été une ressource vitale pour les économies occidentales (pétrole par exemple). L'arabe est devenu indispensable pour comprendre le monde d'aujourd'hui.Suite à un commentaire très juste Solal, vous devriez savoir qu'il ya classique ou l'arabe littéraire (écrit) est assez universel, mais contre les dialectes sont très marquées, si bien que marocain et libanais ne comprends pas. Il est préférable de choisir la variante égyptienne telle qu'elle est comprise par tout ce qui (en raison de l'industrie du cinéma égyptien) 

Pour les Français, l'intérêt du point de vue commercial est moins pertinente que dans d'autres pays

 Pour ceux qui veulent travailler dans le tourisme, le japonais/chinois est un choix très intéressant parce que les Japonais sont parmi les principaux visiteurs de Paris et la Riviera française.

Pour manager une filiale c'est aussi très pratique

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Les 10 jobs que les jeunes détestent

Les 10 jobs que les jeunes détestent 

Quels sont, selon vous , les métiers pour lesquels les entreprises ont le plus de mal à attirer les candidats? Le classement de la société Jobintree va vous surprendre je pense !

1 - Technico-commercial

 Le métier de technico-commercial, qui consiste à démarcher les clients des entreprises, arrive en tête des profils où les candidats se pressent le moins, selon le baromètre du site emploi Jobintree: quand une offre récolte en moyenne 100 candidatures, celles qui s'adressent aux technico-commerciaux en attirent à peine 30.

2: Développeur informatique

Autre métier qualifié qui peine à recruter: les développeurs informatiques -ici chez Facebook. Chez Jobintree, le taux de candidature tourne autour de 35% seulement 

3: Dessinateur-projeteur 

 L'industrie déplait. En effet les candidats se détournent de ces différents métiers parce qu'ils sont "peu rémunérateurs, trop techniques, ou jugés 'difficiles'".

4: Chef de projet informatique

Quand une offre d'emploi attire en moyenne 100 candidats, moins d'une quarantaine postulent comme chefs de projet informatique .. l'informatique embauche pourtant !

5: Ingénieur bureau d'études 

 L'ingénieur bureau d'études fixe les conditions de réalisation d'un chantier. A en croire l'étude de Jobintree, il figure au rang de cinquième métier le moins convoité par les candidats.

6: Technicien de maintenance

Dans les transports ou l'industrie, les entreprises peinent à recruter des techniciens de maintenance. Selon Jobintree, les offres ne récoltent qu'un peu plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

7: Ingénieur systèmes et réseaux 

Le taux de candidature pour les offres d'ingénieurs systèmes et réseaux ne dépasse pas les 40%.

8: Agent de production 

Les agents qui travaillent sur les machines de production, dans l'agroalimentaire par exemple, ne se bousculent pas non plus auprès des recruteurs: une offre reçoit en moyenne entre 50 et 60 candidatures, contre 100 pour le reste des annonces.

9: Infirmiers

La situation est un peu moins tendue pour les postes d'infirmier, mais ils recueillent eux aussi moins que la moyenne....

10. Peintre, maçon, carreleur, plombier 

Même chose pour les métiers manuels, comme les plombiers, maçons ou carreleurs, qui bouclent le classement. Une offre dans ces métiers attire 60 candidats en moyenne, contre 100 pour le reste des annonces.

 Lire aussi Brander vous pour trouver un job! 

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La radio boostée par le Net

La radio boostée par le Net 

Nouveauté ils sont désormais Plus interactifs les programmes radio, et oui car ils bénéficient de la vague Internet

Une enquête indique ainsi que :

1. 24% de la population Internet privilégient un site web ou le blog de la radio tandis que 17% ont recours aux simples emails
2. 45% des 15 ans et plus sont déjà entrés en contact avec une station de radio via INternet
3. Côté médias sociaux, les - de 25 ans plébiscitent Facebook avec 20% des jeunes qui l'utilisent 

voici le facebook de Cauet sur NRj

Le facebook de Funradio 

 

Un chiffre qui a doublé en l’espace de 5 ans!
L’étude montre que aujourd’hui, 41,7%, (22 millions d’individus âgés de 13 ans et plus) ont déjà écouté la Radio via Internet.

Au delà de l’écoute live, la Catch up continue également à se développer.
16 à 17 millions de podcasts sont téléchargés chaque mois, et 78% d’entre eux sont écoutés.
Cet essor serait du à la démocratisation des nouveaux supports mobiles

Mais avant tout, pour 57,3% des auditeurs, la musique est la première motivation d’écoute de la radio. Une proportion qui s’élève à 71% pour les moins de 35 ans. Les stations musicales ont ainsi rassemblé 21,4 millions d’auditeurs chaque jour sur la saison (soit 40,7% d’audience cumulée) : c’est le format radio le plus écouté.

 source mediametrie


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Actualités Marketing en France

Actualités Marketing en France 

Une étude de zebaz   vient de paraitre et donner des chiffres intéressant que je vais vous résumer ! L’échantillon a été constitué à partir de son annuaire en ligne de plus de 1,3 million de décideurs dans les entreprises françaises! Mais l'Étude a été administrée en ligne réalisée auprès d’un échantillon de 302 responsables marketing en France du 20 au 31 août 2012.

• 68 % des responsables marketing estiment que leur entreprise a su conserver une relation intime avec leurs clients et prospects.
• 17,1 % avouent en douter et 4,4 % avoir perdu cette relation de proximité. 
• 44 % des responsables jugent être aussi performants que les concurrents 
•  L’e-mail marketing reste au cœur du dispositif marketing des entreprises. 34,8% des sociétés jugent le canal e-mail accessible Les responsables marketing réalisent en moyenne 6,6 campagnes d’e-mailing par mois.
• Les responsables estiment que les facteurs principaux de réussite d’une opération d’e-mailing sont : - la qualité de la base de données (69 %) ; - le contenu des e-mails (60 %)

Quelles campagnes sont les plus utilisées? 
Les responsables marketing interrogés révèlent une utilisation mixte de nouvelles technologies et de moyens plus traditionnels :
- 50,2% choisissent le téléphone
- 36,4% l’envoi d’e-mail
 - 37,8% les réseaux sociaux
- 34,9% les salons
- 16% les mailings papier
- 13,5% les blogs
- 11,3% les relations presse.



 89 % des directeurs marketing considèrent que la mise en place et le respect de bonnes pratiques n’ont pas d’influence décisive sur la performance de leurs opérations!

Les bonnes pratiques comme les tests sur échantillons ne sont utilisées que par un quart des répondants.

Les bases de données !

L’adaptation des e-mailings aux différents clients de messagerie (Outlook, Gmail, Web mail) ou terminaux mobiles iPhone, Blackberry ne séduit que 28 % des responsables marketing.
Une base de donnée est toujours im^portante si elle est ) jour et elle offre des performances (

Les responsables interrogés élaborent et complètent leurs bases de contacts de différentes façons.
Pour recueillir des adresses e-mails, les sociétés se tournent en priorité vers :
- leur fichier interne à 67,4% ;
- 54,5% sur les inscriptions sur leur site web ;
- les événements (33%) ;
- les échanges ou partenariats (22,7%) ;
- l’achat de bases de données (20%) ;
- la location de fichiers (17,4%) ;
 - les réseaux sociaux (16%).



source emarketing


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Le Management de l'équipe de France

Le Management de l'équipe de France 

L'actualité c'est l'Euro ! Et nous allons nous intéressé au Management de Laurent Blanc, qu'est ce qui a changé? Qu'est ce qui a permis à cette équipe de France de renaitre de ses flammes et de produire du jeu?

Malgré l’enchaînement des matchs, Laurent Blanc ne devrait pas chambouler son 11 de départ à l’occasion de son dernier match du groupe D face à la Suède. Si les Bleus n’ont pas encore mathématiquement validé leur billet pour les quarts, le sélectionneur sait surtout qu’une victoire face aux coéquipiers d' Ibrahimovic, déjà éliminés, permettrait à son équipe de terminer en tête et donc d’éviter l’Espagne au prochain tour. Il y a donc peu d’incertitudes avant le coup d’envoi.

Quels sont les changements ? 

Un comportement nouveau 

Le Collectif : La France est une équipe. Aujourd’hui l’équipe de France est soudée et joue en bloc. Dès qu’un joueur perd le ballon, un ou deux autres partent pour le récupérer ce qui explique, avec les automatismes acquis entre les joueurs,  le fait que la France a dans ses matches une possession de balle toujours supérieure à ses adversaires. 

 « Le meilleur moyen de ne pas prendre de but est d’avoir le ballon dans les pieds ». 

Comme on dit dans toutes les écoles de foot : 

« On se fatigue moins en courant avec le ballon dans les pieds qu’en courant après le ballon

 

Les joueurs de l’équipe de France sont redevenus des simples footballeurs, aussi

La bunkerisation qui régnait sous l’ère Domenech a fait beaucoup de mal à l’équipe de France qui était tout autant coupée des réalités que coupée du public. 

Les joueurs qui sortaient avec leur casque audio sur les oreilles font désormais partie du passé. 

On comprend mieux dès lors la fracture entre l’équipe de France et son public, fracture qui devint béante après les évènements de la Coupe du Monde en Afrique du Sud. Les rencontres avec les supporters remises à l’ordre du jour par Laurent Blanc ont fait un bien fou à tout le monde et le jeu déployé lors de l’Euro devrait faire le reste. 

Si en plus de cela les Bleus vont loin en jouant bien, Laurent Blanc aura réussi le pari de refaire aimer aux français une équipe qu’ils haïssaient, et à juste titre, il y a peu.

Garder les positions

Le retour en sélection de joueurs qu’il aurait été logique de voir en Afrique du Sud a fait du bien aux Tricolores. "Benzema, Nasri, et Mexès" ces joueurs qui auraient eu leur place en Afrique du Sud mais les problèmes relationnels avec l’ex sélectionneur 

 Laurent Blanc a eu raison de donner leur chance à des joueurs devenus aujourd’hui des titulaires indiscutables alors qu’ils sont jeunes et ne jouent pas dans des « grands » clubs comme Mathieu Debuchy et Yohan Cabaye

Ils font aujourd’hui partie des cadres des Bleus et leur présence dans le groupe relève de l’évidence. 

Sous l'ère Domenech, le résultat fût une défaite avec trois buts encaissés. 

=> la titularisation d’Abidal en position de défenseur central alors que c’est un arrière gauche de métier a souvent coûté cher, comme contre l’Italie lors du dernier Euro avec un penalty et un carton rouge pour l’intéressé. Blanc fait jouer les joueurs là où ils ont des automatismes, ce qui n’était pas le cas de son prédécesseur.

La Tactique

Qu’on aime la tactique à un attaquant ou pas il faut reconnaître que ce schéma de jeu est une des marques de fabrique de l’ère Blanc. Aujourd’hui, tout le monde le sait dans la planète foot, l’équipe de France joue avec 4 défenseurs, 5 milieux de terrain et 1 attaquant. Pour soutenir l’attaquant il y a toujours au moins deux milieux offensifs décalés (Ribéry et Ménez face à l’Ukraine), l’ajustement se faisant dans le positionnement des deux autres milieux . Habitués à travailler ainsi, les joueurs ont maintenant des automatismes qui rappellent les plus belles générations de Tricolores. Le sélectionneur a un schéma tactique et il s’y tient. 

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Le Marketing est il le viol de notre inconscient ?

Le Marketing est il le viol de notre inconscient ? 

Les professionnels du milieu vous diront que "Le client lui a toujours la liberté de refuser ce qu’on veut lui faire acheter." mais ce n'est pas toujours le cas
le Marketing est l'étude des comportements et une sorte de manipulation de l'opinion pour pousser à la consommation !

Certains mauvaises pratiques

Les Banques étudient comment vous rassurer et vous font signer des contrats à la limite de la légalité!
Certaines banques essayent de fourguer une assurance supplémentaire  « l’assurance hospitalisation ». c’est une assurance en plus « si vous êtes hospitalisée, on vous verse 30 euros par jour pour vos frais –on a toujours des frais ».
On fait peur aux clients pour le pousser à consommer

Le Cas des fast Food 

Certaines chaines de restaurants vous rendent gros leur devise« si vous avez un dollar à investir dans le marketing, dépensez-le sur les enfants"

Ils nous rendent dépendant de leurs produits a t on le choix?

On les drogue, comme les marques de cigarettes

Le Marketing sur les enfants

Cette cible est étudiée et manipulé par les plus grandes marques pour leur faire pousser leurs parents à l'achat, céréales, jouets, consoles... Tout est bon pour influencer ces jeunes consommateurs !

On créé un standard

Il est courant dans une industrie de ne travailler qu'avec un style d'ordinateur, de subir la pression des autres pour avoir une pomme sur son ordi, sinon on est ringard.


15 ans que j’exerce dans ce métier et des fois je me dis que le Marketing est souvent utilisé à de mauvaises fins. Doit on réguler le Marketing ? Doit on dénoncer certaines pratiques?

Qu'en pensez vous?



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